Kemp ziet gezondheid als het vermogen om mee te bewegen met verandering.

Stagneert dit? 

Met een intake gesprek wordt onderzocht wat er aan de hand is en hoe ik kan helpen. De medewerker krijgt hiervan een samenvatting. Als werkgever krijg je een korte terugkoppeling met advies. Plus een offerte met mijn voorstel om de situatie op te lossen. Zo weet je precies waar je aan toe bent. De bedrijfsarts krijgt een inhoudelijk verslag, zo blijven de lijnen kort en de neuzen dezelfde kant op. Wel zo efficiënt. 

We kunnen op twee manieren samen werken. Bij jou, of bij mij.